２０１４年 インドネシア・シンガポール出張

今年３回目の海外出張になりますが、３/２(日)～６(木)までインドネシアとシンガポールに行ってきました。
特にインドネシアでは日立インドネシアの高岡副社長や日立のグループ会社の方々にお会いし、現地での人材確保状況・育成方法等貴重な情報交換をさせて戴く事が出来ました。
インドネシアは８０％がイスラム教であり、商慣習も異なり、例えば職場ではサンダル履きが多く安全面でも問題も多いので、靴を履いて仕事をする事を理解させるのに苦労しているとの事です。

またLPK－ZEN教育センターでは来月から実習生として日本企業に就業する２０名の生徒に対し「社会人における心構え」を話してきました。
今回で３回目ですが、来月から日本に来るだけに今までと違って表情や目つきも真剣で、非常に頼もしく感じました。日本の同年代の若者にもこの熱意と気概があればいいのですが・・・。

その他インドネシアは北朝鮮とも国交があり、「平壌」というお店に行ってきましたが、それなりに緊張感のある体験をしてきました。その辺の話はまた別の機会でお話しさせてもらいます。

シンガポールでは日立ﾊｲﾃｸｼﾝｶﾞﾎﾟｰﾙの浮穴社長と面会し情報交換会をさせて戴きましたが、ASEAN諸国も確実に動いているのを実感しました。

左端日総工産：佐藤部長中央の女性が日立インドネシアの高岡副社長
右端日総工産：インドネシア作業駐在員

日立キャピタル：船岳様、日立インドネシア：高岡様

日立建機：槽谷様、日立プラント：邨生様

LPK-ZEN：YANTIEオーダーに紹介戴く

研修生は皆さん真剣で熱気を感じました。

研修状況

研修終了書授与

研修生と記念撮影

インドネシアの正装パティックです。似合いますか？

２０１４年 知新塾にて韓国訪問

１月の香港・タイに引き続き、２/２５(火)～２７(木)に掛けて知新塾の海外研修を兼ね韓国を訪問。
日立コリア本社では畑谷社長、徐部長と面会し情報交換会を開催。
またＫｏｋｕｓａｉ　Ｅｌｅｃｔｒｉｃ　Ｋｏｒｅａ　(ＫＥＫ)では泉副社長にお会いし、半導体装置の今後の動向等につきお話を伺うことが出来ました。
その他今回初めて南北分担線を訪問し、北朝鮮と４５０ｍの距離まで行きましたが、何となく緊張感の漂う中貴重な体験をすることも出来、また南山タワーや景福宮等名所スポットも見学し、本場焼き肉やマッコリも堪能してきました。
政治では日本とギクシャクしていますが、やはり近隣国でもあるので友好にお付き合いしていきたいですね。

日立コリア徐部長

知新塾参加メンバー

中央が日立コリア畑谷社長
情報交換会

焼肉と焼酎（チャミスル）で乾杯の連続

南北分担線にある資料館

当日は霧で見えず看板の写真で雰囲気を味わう

KEKにて泉副社長にご講和を戴く

KEK研究所玄関で記念撮影

KEK幹部を交えた懇親会

南山タワーからのソウル市内PM2.5の影響か霞が酷いですね。

景福宮の衛兵交代式

最後はチジミで締めくくりました。

２０１４年 香港・タイ出張報告

皆さんあけましておめでとうございます。今年も宜しくお願い致します。

さて今年は新年早々１/４(土)～１/８(水)まで香港・タイへ出張して来ました。
今回は東南アジアで働く日本人の再就職支援のスキーム作りとタイでの人材紹介が主な業務でしたが、香港では日立の菅原理事とお会いし、貴重な情報交換をさせて戴きました。オフィスは写真を添付しましたが、香港島が一望できる素晴らしいところでした。
タイでは日立ハイテクの竹内社長と５年ぶりにお会いしましたが、元気で頑張っておられました。
その他現地の人材会社のＡーＬＩＮＫ社、Ｊｏｂ　Ｐａｓｓｐｏｒｔ社も訪問してきましたが、女性社員が多く皆さんよく働いていますね。
タイは失業率も０．６％と非常に低く、かなり人材難の状況の様ですね。
政治面はインラック首相の退陣要求で反対派による大規模なデモによるバンコク市内の主要交差点の封鎖等やや不安定感はありますが、経済面はインフラ整備もかなり整ってきており、活気も感じられました。

HCHオフィスから香港島を望む

日立製作所管原理事

左側：日総工産佐藤部長
右側：日立ハイテク竹内社長

タイのカンレンダーは仏教歴2557を併記

タイの庶民の足①バイクタクシー　30バーツ（90円）

タイの庶民の足②ツクツク　50バーツ（150円）

タイの庶民の足③船50バーツ（150円）

タイの庶民の足④鉄道（地下鉄）1駅15バーツ（45円）

JOB Passport社

エメラルド寺院

２０１３年 上海出張報告（2.13.11.29～12.5）

皆さんこんにちは。今回は上記日程で上海へ出張してきました。
10年ぶりの上海ですが、浦東地区の金融街を中心とした高層ビル群と経済発展の凄まじさには目を見張るものがあります。
ただモラルやマナー等は早々に代わるものでもなく、アンバランスな感じも否めず、所得格差や環境等でかなりの歪みを生み出していると思えます。PM2.5もかなり酷いですね。
その中元（調本）の富樫さんは現地FOXONの董事長として頑張っています。日立インフラの木村部長も元気でした。
HKCHに出向中の米田総経理、古屋副総経理にもお会いしましたが、古屋さんは少し太ったようですが、元気に活躍されている様子でした。
その他今回はHCH－CHの白浜総経理、日立ハイテクの池田本部長、日立産機森部長、日立AM村上部長他多数の日立グループのメンバーともお会いし、また日総工産陳董事長、ヤハタ金属石井董事長とも面会し、貴重な情報交換をさせて戴きました。
今年はシンガポール、インドネシア、深圳、香港、上海と海外出張をしてきましたが、グローバル化は確実に進んでおり、世界の動きの速さを実感した1年でした。

上海浦東金融街

上海の昼間　PM2.5

富樫さんのFOXON社の玄関前で

有名な上海の夜景

上海の夜景を見ながら富樫さんと南さん

日立インフラ木村部長

HKCH古屋さん

木村部長とHCH白浜総経理

２０１３年 深圳→香港→インドネシア海外出張報告

１０/２５(木)～１０/３１(木)に掛けて深圳→香港→インドネシアに出張し、深圳ではＨＯＴＳの
古川さんに会ってきましたが、元気で頑張っていました。
香港では日立ハイテクの橋本執行役、ＣＡＰの村上総経理、人財本部の菅原理事にお会いし
情報交換してきました。
インドネシアでは前回同様ＬＰＫ－ＺＥＮで来年日本へ来る実習生に対して話をしてきましたが、
今回も実習生は皆さん一生懸命で熱意とバイタリティーを感じました。
オーナーからは感謝状も戴きました。

２０１３年 第３回アジアＶＥ大会 「海外若年労働者の育成とVEの適用」

10月22日（火）永田町の都市センターホテルにて第3回アジアVE大会が開催され「海外若年労働者の育成とVEの適用」と題して、小生がインドネシアから日本に来る実習生の教育に関して、現在行っている内容を中心に発表しました。
下記内容梗概と写真を掲載しました。

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< ダイバーシティ分野への事例>　「海外若年労働者育成とVEの適用」
パネラー　CVS　嶽 正幸 氏

日本の若年労働者が年々減少するなか、海外からは優秀な若年労働力を求めるニーズが高まっている。そしてアジア諸国には日本への技能実習生を送り出す教育機関がある。事例は、社会人基礎力の構築のため、モノ作りの価値の理解にVE5原則を適用したり、WSSによるVE理解度を醸成している例を紹介する。
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２０１３年 伊藤つかささんが来訪されインタビューを受けました

皆さんこんにちは。お元気ですか？
今年は残暑が厳しいだけでなく突然竜巻や突風が吹き異常気象が続いていますが如何ですか？

さて７月に国際情報マネジメント社から新会社紹介という事でインタビューを受け、インタビュアは女優の伊藤つかささんでした。
記事の内容は以下の通りですが、伊藤さんは初めてお会いしましたが穏やかで優しそうな方で楽しいインタビューでした。

 

カンバニータンク 2013年10月号より
インタビュー記事：「飽くなき挑戦心を以て若き人材を育てていく」

代表取締役社長/
CVS（日米VE協会認定資格VEコンサルタント）：嶽 正幸
インタビュア：伊藤つかさ

「創めることさえ忘れなければ老いることはない」という言葉を胸に、常に新しいことにチャレンジし続けているという（株）アクティブの嶽社長。19７１年に（株）日立製作所へ入社して以来、グループ会社の社長を務めるなど、様々な活躍をしてきた人物だ。
現在は培ってきた経験を元に、人材育成をはじめとした「お客様に喜ばれるコンサルティング」業務を手がけている。人材育成においては、いかにやる気を引き出すかという点に注力。また、一定以上のレベルに達した人については抱えてる悩みを引き出し、それに対して共に悩んで答えを見つけることでさらなる成長を促している。
今後については「”夢と希望への挑戦を”をスローガンに人の価値を高め、心豊かな人材育成に向け、コンサルタント業務を通して社会貢献を果たしたい」と展望を語る社長。飽くなきチャレンジスピリットで、今後も多くの企業をサポートする。

出典（クレジット）：カンパニータンク　2013年10月号（国際情報マネジメント有限会社　発行）